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公立医院改革其实一直在进行。其中，薪酬制度改革又是最为关键的一个环节。因为它不仅涉及利益的再分配，关乎公平，也与能否提升医疗效率有着直接关系。从已有的改革指导意见来看，今年下半年的公立医院薪酬制度改革方向，并未超出业已确定的方向。但它被列为今年下半年深化医疗卫生体制改革的重点任务之一，确实呼应了相关改革需要进一步加快的现实紧迫性。